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    • 一、公司目标
      • 1、为股东的投资创造高于社会平均标准的回报,保证资产的安全和稳定增值;
      • 2、为敬业、合格员工创造积极、快乐的工作环境,
           获得高于社会平均标准的工资收入和生活保障以及长远事业发展的机会;
      • 3、为社会提供高质量的医药产品、治病救人、减少患者痛苦;
      • 4、从2010年开始,用5年的时间,成长为中国医药微球领域的第一品牌。
       
      • 二、公司精神
      • 关于坚韧!
       作为一个个体,其聪明才智是相差无几的,所差的可能只是谁更努力、谁更认真、谁能坚持到最后。能笑到最后的人,是最坚韧的人!
      • 关于团结!
      现代社会,个人的力量越来越微不足道,惟有成为强壮团队中的一员,才能获得更大的荣誉、更大的保障和更多的利益,才能创造更大的奇迹和事业!
       团队中,我们相互依赖而生存,相互帮助而发展,默契合作而获得效率和精神的愉悦;团队中每个人的不懈努力就是对团队最大的支持。
       服从是保障团队利益的基础。
      • 关于直接!
      直接就是最明确的目标!最快的行动!
      就是用最短的距离、最快的速度达到目标!
      找最直接的途径、用最直接的话语去沟通;
      过于复杂的操作方式和行动计划是一种浪费!是没事找事。
      直接对于服务就是弄清对方的真正需求是什么?然后想尽办法让他满足、满意!
      直接就是在行动中发现问题,解决问题!
      最低成本、最好结果!这就是我们想要的!
      • 关于服务!
      优良的服务对外是获得利润和收入的保障,对内是保持高效率和低成本的基础。
      当能够解决问题时,服务更多的体现在质量、速度和态度以及成本控制上;
      当不能马上解决问题时,服务体现在积极、真诚的努力上。

      三、员工作风
      • 精诚团结获取高度凝聚力,互相帮助、共同发展
      • 高度灵活、直接畅通的交流(最快获取准确的信息提高决策的准确性)及对决策的坚决服从
      • 为了长期稳定发展,招纳、推荐、选拔和扶持人才的胸怀和气魄(为了把我们的事业做大,靠几个人是不行的,我们需要更多、更能干的人才,选拔人才的好机制也是使我们能永远保持旺盛进取心的机制)
      •  客观务实的态度以求对现状的真实把握(最大的失误是决策的失误,对现实的真实把握是对未来的负责)
      • 全身心的投入与努力,顽强奋斗(聪明人办小事,顽强的人办大事)追求细节上的极致。
      •  创新上的高度灵活(打开思路,从每一个细节上追求进步、改善、和创新),对规则的严格遵守(对于公司制度、岗位操作规程、保密协定、公司文化的绝对执行力
      •  
      • 四、道德倡议
      • 虽不求指导和约束行为,却期望能高尚和美化心灵。
      • 其实,所有心灵深处的意识不仅会体现在生活中,也会表现在工作上;其实,所有的习惯不仅会影响工作的成效,更会影响人生的轨迹;其实,所有的用心、努力最终都会有所回报!
      • 我们相信:一个公司的最高境界应当是有一个超越于制度之上的文化与道德观。我们更相信:只有发自内心的追求,才可以“从优秀到卓越”!才可以“基业长青”!
      • 关爱生命的态度
      • 我们所从事的是治病救人的伟大事业,惟有本着关爱生命的态度,才能净化我们的杂念,把“生命”的概念永远放在利益等其他之上,才能最终做出伟大的产品和公司?;繁R馐?其实,环境与我们的关系已经用越来越快的速度让我们明白和感受,而这种感受更多的是因为恶化而不是美化。我们知道自己的力量是微薄的,不足以影响整个社会并且尽快改变恶化的环境,但只要每个人从自身做起,从一点一滴做起,比如节约用水、节约用电等等,就能够延缓环境的恶化,为美化它多一份可能,而这也必将对我们自身有所回报。不要勉强的做就首先要有一个良好的环保意识,使之逐渐成为一个习惯。这也是变相的治病救人。
      • 互助友爱的精神(合作精神)
      • 其实,生活中很多的劳累来自于沟通不畅,导致误会,导致摩擦,导致各自为战。我们一生之中清醒的时候有绝大多数时间是和同事度过的,互助也许只是彼此间的微笑,也许是一句鼓励的话,或者是捎带的一些帮助。对己无损,于人有利,这样的积德之事多做益善。 自信与尊重 每一个人都有长处和短处,人生的价值就在于扬长避短、快乐生活。承认长短,所以要有自信,要培养自己的长项;同时,也发自内心的给别人以尊重和鼓励。
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